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AVIS DE RECRUTEMENT

Depuis 1989, SOS Villages d’Enfants Madagascar, reconnue d’Utilité Publique depuis juin 2012, agit en tant qu’association à vocation sociale, non confessionnelle et apolitique.

Membre de SOS Villages d’Enfants International, présente dans 134 pays, SOS Villages d’Enfants Madagascar est un acteur majeur dans le domaine de la protection de l’enfance à Antananarivo, Toamasina, Antsirabe, Mahajanga, Région Atsimo Andrefana (districts de Toliara I, Betioky et Ampanihy), Région Androy (districts d’Ambovombe, Bekily, Beloha, et Tsihombe) et Fort-Dauphin.

SOS Villages d’Enfants Madagascar prend en charge annuellement 54.000 enfants et jeunes et 7.300 familles vulnérables et emploi près de 600 salariés.

Notre volonté
Donner à chaque enfant le droit d’avoir une vie familiale, un cadre le plus propice à sa sécurité physique et affective, en vue de son épanouissement et de la préparation à son avenir d’adulte.

Notre mission
Offrir aux enfants sans appui parental une nouvelle vie familiale stable et sécurisante.
Lutter contre l’abandon et la marginalisation d’enfants lorsque les parents ne sont pas en mesure d’assurer leur mission d’éducation et de soins.

Nos actions 
Accueil à long terme d’enfants sans appui parental – Programme de Renforcement Familial – Action en faveur de la scolarité – Action en faveur de la santé – Appui au Développement Communautaire – Aide d’urgence humanitaire en situation de crise ou de catastrophe.

Afin de renforcer son équipe du siège à Antananarivo, SOS Villages d’Enfants Madagascar recrute :

  1. Un(e) contrôleur de gestion

Rôles principaux :
Planification, élaboration et ajustement des budgets des structures de l’Association;
Suivi de l’exécution du budget;
Analyse des écarts par rapport aux objectifs définis dans le budget et le plan stratégique;
Accompagnement des opérationnels dans la mise en place d’actions correctives;
Mise en place des outils nécessaires aux travaux de contrôle de gestion;
Réaménagement budgétaire, analyse des estimés budgétaires et demandes d’investissements.

Compétences requises :
Minimum BAC+3 en gestion;
Ayant minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire;
Capacité de raisonnement analytique;
Méthode et sens de l’organisation, rigueur/fiabilité.

  1. Un(e) auditeur interne

Rôles principaux :
Contrôle des circuits administratifs;
Proposition des actions efficaces de contrôle et de réduction des coûts;
Participation à l’établissement des rapports financiers trimestriels et à l’analyse des variations des dépenses et des recettes sur deux exercices et par rapport au budget validé;
Réalisation des missions planifiées et ponctuelles d’audit des comptes et de vérification de l’application des procédures;
Suivi de la comptabilité centralisée et analyse des budgets prévisionnels et arrêtés comptables.

Compétences requises :
Minimum BAC+3 en finance/gestion;
Ayant minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire;
Rigueur/fiabilité;
Un bon esprit d’analyse.

  1. Un(e) responsable démarche qualité

Rôles principaux :
Définition d’un schéma d’organisation, des méthodes de travail, des normes et des procédures qualité adéquates;
Veille de la conformité des exigences ainsi que de la satisfaction des partenaires et sensibilisation des collaborateurs par rapport exigences des partenaires;
Mesure de l’efficacité du système de management (planification, réalisation et suivi des audits, analyse des indicateurs, pilotage de la mise en œuvre des actions correctives et préventives);
Étude des besoins de sécurité de l’entreprise et définition de la politique sécuritaire.

Compétences requises :
BAC+3 dans le domaine de la qualité ou de la gestion;
Minimum 2 années d’expériences dans un poste similaire;
Etre à l’écoute;
Rigoureux et précis;
Esprit de synthèse.

  1. Un(e) responsable communication

Rôles principaux :
Rédaction du journal interne et externe de l’Association;
Gestion de la communication auprès des médias nationaux et internationaux et de la revue de presse;
Animation et mise à jour du site web et de la page facebook de l’Association;
Organisation des différents  événements de l’Association;
Elaboration des supports de communication liés aux activités de l’Association.

Compétences requises :
BAC+3 en communication;
Minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire;
Connaissance approfondie des technologies de communication et multimédia (imprimerie, édition, audiovisuel, multimédia, PAO, web, réseaux sociaux…);
Aisance relationnelle;
Méthodique, maîtrise de l’anglais.

  1. Un(e) responsable parrainage et donateurs

Rôles principaux :
Gestion et fidélisation des partenaires et donateurs actuels de l’Association et prospection de nouveaux partenaires;
Développement d’une stratégie de collecte de fonds;
Gestion de la communication avec les parrains internationaux de l’Association;
Rédaction des différentes lettres (français et anglais) relatives au parrainage international.

Compétences requises :
BAC+3 en communication;
Minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire;
Capacité de négociation;
Aisance relationnelle;
Méthodique, maîtrise de l’anglais.

  1. Un(e) conseiller technique en formation

Rôles principaux :
Garant de la conformité de la politique éducative de l’Association à celle du système éducatif malagasy;
Coordination des activités pédagogiques de l’Association;
Définition des stratégies à adopter pour l’amélioration et l’uniformisation de la qualité de l’enseignement prodigué dans les différents établissements scolaires de l’Association;
Définition de la politique d’orientation et d’admission dans les établissements scolaires de l’Association;
Renforcement des capacités du personnel enseignant.

Compétences requises :
Titulaire du CAPEN (Certificat d’Aptitude Pédagogique de l’École Normale) ou d’un diplôme équivalent avec expérience professionnelle dans l’enseignement;
Minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire;
Comportement convenant au milieu éducatif.

  1. Un(e) responsable suivi-évaluation

Rôles principaux :
Collecte d’informations de base répondant aux indicateurs de changements décrits dans les programmes d’action  de l’Association;
Réponses aux besoins d’information et de documentation pour le pilotage des projets au niveau  des programmes;
Mise à jour des outils de Suivi Évaluation recommandés pour les programmes: Base de données, SIG (système d’information de gestion), tableau de bord …;
Analyse de la situation des programmes à partir des constats et des reporting;
Participation aux missions de suivi et supervision, de la région et au niveau national.

Compétences requises :
Minimum BAC+3 en gestion de projet, en développement rural;
Minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire;
Capacité de planification, d’analyse, de rédaction de rapports;
Connaissance pratique de l’outil statistique pour la prise de décision et de suivi d’impact;
Disponible pour de fréquents déplacements en provinces.

Les dossiers de candidatures composés d’un CV avec photo récente, d’une lettre de motivation, des copies légalisées des diplômes, des attestations des précédents emplois et d’un numéro de téléphone pour contact rapide, devront parvenir à l’adresse suivante au plus tard le 22 juillet 2016 à 17heures (clôture de la réception des dossiers et cachet de la poste faisant foi).

Monsieur le Directeur National
SOS Villages d’Enfants Madagascar
Bureau National de Coordination et de Représentation
Près Hôtel Panorama Andrainarivo
Antananarivo 101 – Madagascar

ou par mail à l’adresse : s.direction@vesosmad.org