RECRUTE UN AUDITEUR INTERNE

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association Reconnue d’Utilité Publique œuvrant dans le domaine social et éducatif depuis 1989.

Afin de renforcer son équipe, SOS Villages d’Enfants Madagascar recrute :

UN AUDITEUR INTERNE

  • Poste basé au Bureau National de Coordination et de Représentation à Andrainarivo, Antananarivo
  • Contrat CDI : référence « AUD »
Mission principale : 

L’Auditeur Interne assure l’appui à la gestion en constituant et en révisant les procédures et en établissant un contrôle opérationnel sur les activités administratives et programmatiques de l’Organisation. Il assure également les tâches de supervision, de vérification, d’investigation en examinant les classements, les rapports, les états financiers et les techniques de gestion en vue de se conformer aux lois et règlementations nationales, exigences des bailleurs et les procédures opérationnelles standard de l’Organisation.

Objectif général du poste : 

En se basant sur la politique d’audit de SOS Villages d’Enfants International, les règles de procédures et les standards d’audit acceptables, l’Auditeur Interne prépare et soumet les politiques d’audit et les procédures de SOS Villages d’Enfants Madagascar pour approbation de la Direction Nationale.

Selon les politiques et les procédures d’audit de SOS-Village d’Enfants Madagascar, l’Auditeur Interne mène les activités d’audit prévues dans les différentes unités de SOS Villages d’Enfants pour assurer une adhésion aux politiques, règlementations et procédures pendant l’exécution des tâches respectives y compris l’emploi, la promotion, la mutation du personnel, etc, la signature des contrats, les achats, les pratiques de gestion, etc.

Principes de base de travail : 

 Ne pas être membre actif d’un parti politique

Ne pas appartenir à des sectes ou confessions religieuses non reconnues par la loi, ou contraires aux principes de travail de l’organisation

Bien comprendre la mission de l’organisation, le rôle et les responsabilités de l’Auditeur Interne et des autres membres du personnel

Mettre en œuvre et respecter les principes de gestion et des objectifs de qualité des SOS Villages d’Enfants Madagascar

Avoir des attitudes et comportements qui inspirent le respect et la confiance des enfants et des autres membres du personnel

Reconnaître ses erreurs, comprendre celles des autres et éviter de les répéter

Gérer rationnellement le patrimoine mis à sa disposition

Entretenir et développer ses connaissances intellectuelles

Connaître les droits et les obligations des collaborateurs

Connaître ses besoins en formation, s’auto-former et suivre activement les formations organisées

Garder le secret professionnel

Veiller à la régularité et à la sécurité des documents de travail

Collaborer avec tout le personnel SOS

Entretenir des relations positives avec le milieu environnant

Gérer son temps de manière équilibrée, afin de pouvoir s’occuper de soi et des problèmes professionnels

Les relations de coopération et rapportage : 

Il travaille en étroite collaboration avec le Directeur Administratif et Financier, le coordinatrice comptable, les comptables et les Responsables Administratif et Financier (RAF) des  programmes.

Il donne rapport au Représentant International de SOS Villages d’Enfants au niveau régional avec copie au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Madagascar

Principales responsabilités : 

■ Examiner et apprécier l’exactitude, la suffisance et l’application des contrôles comptables, financiers et opérationnels et promouvoir un contrôle efficace avec coût raisonnable.

■ Assurer les contrôles réguliers de la gestion administrative, comptable et financière des projets SOS Villages d’Enfants Madagascar et s’assurer que l’ensemble des procédures sont correctement respectées.

■ S’assurer que toutes les ressources des projets ont été employées conformément aux dispositions des accords de financement et conventions dans le souci de transparence, d’économie et d’efficience et uniquement aux fins pour lesquelles elles ont été allouées.

■ S’assurer que les recommandations des auditeurs externes sont prises en compte et dûment exécutées par les structures ayant la charge de leur mise en œuvre.

■ Recommander au cas échéant des mesures adéquates d’amélioration des procédures permettant un fonctionnement efficient des projets.

■ Faire des investigations minutieuses en se basant sur les exigences de l’organisation, trouver des faits authentiques et préparer des rapports prompts et de qualité à la hiérarchie supérieure (Directeur National) contenant des observations et des recommandations.

■ Assister la Direction Nationale dans l’élaboration du registre des risques flexible en utilisant une méthodologie de prévention de risques (Risk-based methodology) appropriée en vue de minimiser ou éliminer ces risques au sein de l’organisation.

■ Appuyer la Direction Nationale dans la documentation, la vérification et trouver des solutions aux lacunes du contrôle interne ; concevoir et évaluer les plans de mise en oeuvre conformément aux standards d’audit professionnel.

■ Elaborer un programme d’audit efficace incorporant les meilleures pratiques et les politiques qui suivront un concept et règles claires pour une bonne mise en application.

■ Faire des révisions trimestrielles du plan d’audit annuel.

■ Revoir et évaluer la convenance de tous les coûts contestés, présentés dans le rapport d’audit externe et/ou toute faiblesse de contrôle interne et de gestion, revoir les résultats d’audit, les solutions proposées, les réponses de la Direction Nationale et chercher une clarification sur les problèmes en suspens.

■ Tenir informée la Direction Nationale sur les tendances émergentes et les pratiques efficaces de l’audit interne.

■ Maintenir un standard élevé d’éthique, de discipline et de professionnalisme.

■ Accomplir d’autres tâches lui demandées par la direction dans l’intérêt du service.

Profil : 

■ Titulaire d’un Master en Sciences Economiques, Comptabilité, Audit ou similaire

■ 5 ans d’expériences en audit interne

■ Avoir le sens d’analyse et un bon sens de jugement

■ Apte à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.

■ Etre capable de travailler avec toutes les catégories du personnel des différents projets de l’Organisation.

■ Avoir de fortes capacités d’organisation, de planification et de recherche avec une connaissance avérée des principes de la comptabilité, des standards d’audit, des procédures techniques.

■ Maîtrise parfaite du français et de l’anglais tant à l’orale qu’à l’écrite

■ Être capable de travailler sous pression.

■ Avoir une connaissance avérée d’Excel, Word, PowerPoint.

Votre dossier de candidature doit comporter :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Copies légalisées des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide

Votre dossier devra être envoyé par mail à  recrutement@vesosmad.org  au plus tard le 30 Septembre 2018 à 17 heures, avec l’intitulé du poste en objet.

Ou par défaut à l’adresse : Bureau National de Coordination et de Représentation, à Andrainarivo, près Hôtel Panorama – BP 6062 Antananarivo 101.

Seules les candidatures sélectionnées feront l’objet d’un entretien.

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association Reconnue d’Utilité Publique, qui agit en faveur de la protection des enfants s’appuyant sur un principe simple : Chaque enfant a sa place dans une famille et grandit dans un climat d’affection, de respect et de sécurité.
Présent à Madagascar depuis 1989, avec l’appui de SOS Villages d’Enfants France.

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SOS Villages d’Enfants Madagascar
Bureau National de Coordination et de Représentation
BP. 6062. Andrainarivo (près Hôtel Panorama)
101 Antananarivo, Madagascar

+261 (0) 20 22 418 27

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